こんにちは、YOKUSURUの「るる」です🌷
今日は、**2020年のパンデミック時に爆発的に広がった「リモートワーク」**について、2025年の今、どこまで定着しているのかを振り返りながら、現在の働き方について考えてみます。
目次
🕰 あの頃の熱狂：リモートワーク元年
2020年、新型コロナウイルスの流行により、私たちの働き方は一変しました。
オフィスへの通勤が制限され、ZoomやSlack、Teamsなどのオンラインツールが爆発的に普及。多くの企業が急きょリモートワークへとシフトしました。
| 年 | 働き方の特徴 | 社会の動き |
|---|---|---|
| 2020年 | リモートワーク急増 | 緊急事態宣言・出社制限 |
| 2021年 | ハイブリッド化 | 一部でオフィス回帰の動き |
| 2022年 | リモート定着化の模索 | 働き方改革の加速 |
| 2023年〜現在 | 出社回帰と選択制 | 「働き方の再定義」期へ |
🔄 そして今、2025年：リモートは消えたの？
「リモートワークが完全に消えた」というわけではありません。
でも、都市部では再び“出社”がスタンダードになりつつあるのが現実です。
特に大企業や金融・商社系では「対面の重要性」を理由に、週3〜5日出社を義務づける企業が増加中。
🧑💼企業の本音
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社内コミュニケーションの質を戻したい
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若手の育成には対面が必要
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チームの一体感が希薄になった
👩💻社員の本音
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通勤がしんどい…🚃💨
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家での作業の方が集中できる
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でも「出世」には顔を見せる必要も？
🌈 これからの「働く場所」、どう選ぶ？
働き方に“正解”はありませんが、選択肢は確実に増えました。
これからの時代、「働く場所をどう選ぶか」が自己実現に直結するテーマになります。
| 働き方 | 向いている人 | 注意点 |
|---|---|---|
| フルリモート | 自律的に働ける人 | 孤独や情報格差に注意 |
| ハイブリッド | バランス重視の人 | 会社ルールの確認が必要 |
| フル出社 | チームワーク重視 | 通勤ストレスや時間の確保 |
✨るるのひとこと
わたし「るる」は、自宅の観葉植物に囲まれて書く時間が大好き🌿
でも、たまにカフェで執筆すると刺激をもらえるんですよね☕✨
だからこそ、自分の性格やライフスタイルに合わせて「働く場所」を柔軟に選ぶことが、これからのキャリアにおいてとても大切だと実感しています。
📢まとめ：これからも“選べる働き方”をアップデートしよう！
2020年がもたらしたリモート革命は、5年経った今でも私たちに大きな影響を与えています。
働く場所を選べる自由は、まだ私たちの手の中にあります。
会社や社会に「戻る」だけでなく、自分自身にとっての最適を「選ぶ」時代へ。
明日もまた、ちょっと気になる“あの話”をお届けしますね🌸
それでは、また明日！
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