「退職代行って違法じゃないの？」
「使ったらトラブルになる？」
最近ニュースやSNSでよく見る“退職代行サービス”。便利そうだけど、法律的に大丈夫なのか不安になりますよね😥
結論から言うと
👉 退職代行そのものは違法ではありません。
ただし、“誰がやるか”によっては違法になるケースがあるんです。
退職代行は違法？結論は「条件つきで合法」
まず前提として、退職は法律で認められた権利です。
日本では
「働く人は自由に仕事を辞められる」
という原則があります。
つまり、
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本人が辞める意思を伝える
-
会社に退職の意思が届く
この2つが満たされればOK。
ここで登場するのが「退職代行」。
本人の代わりに“辞めます”と伝えるサービスです📞
ここまでは合法。
問題はこの先です。
違法になるケースはここ⚠️
キーワードは
「交渉」 と 「法律業務」 です。
| サービスの種類 | できること | 違法リスク |
|---|---|---|
| 一般の退職代行業者 | 退職の意思を伝えるだけ | 低い |
| 労働組合系 | 会社と条件交渉できる | 合法 |
| 弁護士 | すべて対応可能 | 完全合法 |
❌ 違法になりやすいパターン
一般業者が次のことをするとアウトになる可能性があります。
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未払い給料の請求交渉
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有給消化の強い交渉
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退職日の調整交渉
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損害賠償への法的対応
これは**弁護士しかできない業務（＝法律事務）**だからです。
このルールを破ると
👉 「非弁行為（ひべんこうい）」＝違法行為
になる可能性があります。
なぜこんな違いがあるの？🤔
法律では
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「ただ伝える」→ 代理連絡
-
「条件を決める」→ 交渉・法律行為
と扱いが違います。
たとえるなら👇
| 行為 | イメージ |
|---|---|
| 伝言 | 伝書鳩 |
| 交渉 | 弁護士の仕事 |
退職代行は「伝書鳩」ならOK、
「弁護士の仕事」をしたらNG、というイメージです。
利用者が気をつけるポイント
「違法業者を使ってトラブル」は避けたいですよね。
チェックポイントはこちら👇
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「交渉できます」と強く宣伝していないか
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料金が異常に安すぎないか
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運営元が不透明でないか
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労働組合 or 弁護士が関与しているか明記されているか
特に有給消化や未払い賃金の話をしたい人は、
最初から弁護士系サービスを選ぶのが安全です。
まとめ：退職代行は違法ではないが“線引き”が重要
最後に要点整理👇
✅ 退職代行サービス自体は違法ではない
⚠️ 一般業者が「交渉」すると違法になる可能性
🏛 法律トラブル対応は弁護士のみ可能
📌 条件交渉したい人は弁護士 or 労働組合系を選ぶ
つまり、
「楽に辞めたい」だけならOK
「お金や条件でもめそう」なら弁護士
ここが最大のポイントです💡
退職代行は怖いサービスではなく、
使い方と選び方が大事なサービスなんですね。
この違い、意外と知られていないので
ぜひ周りにもシェアしてあげてください📲
